Je suis une entreprise : RSE, mécénats…

Les associations de parrainage et de mentorat jouent un rôle essentiel dans l’égalité des chances :

• Accompagnement éducatif,
• Insertion professionnelle,
• Lutte contre l’isolement,
• Développement de la confiance et des compétences sociales

Pour les entreprises, s’engager dans ces actions, c’est contribuer directement à un impact social mesurable et reconnu d’intérêt général, un critère central du mécénat.

Le Fonds de dotation Parrainages & Mentorats est une structure créée en 2024, immatriculée sous le SIREN 927 696 286, ayant son siège au 33 avenue d’Italie, 75013 Paris, et relevant de la forme juridique Fondation.

En tant que fonds de dotation, il offre aux entreprises :

• Un cadre légal clair pour recevoir et gérer des dons,
• Une gouvernance transparente,
• La garantie que les fonds servent exclusivement des missions d’intérêt général,

C’est un outil fiable, reconnu par l’État, et soumis à des obligations de transparence (publication des comptes, contrôle préfectoral possible).

Sécurité et confiance

Le fonds garantit la bonne utilisation des contributions, ce qui rassure les directions financières, juridiques et RSE. Il évite la dispersion des dons et permet une gestion professionnelle, conforme aux bonnes pratiques identifiées par le Ministère de l’Économie

Traçabilité et transparence

Les entreprises bénéficient d’un reporting clair :

• Affectation des dons,
• Actions financées,
• Résultats obtenus,
• Indicateurs d’impact social. Un interlocuteur unique

Le fonds mutualise les besoins des associations de parrainage/mentorat et simplifie la relation pour l’entreprise :

• Un seul cadre juridique,
• Un seul contrat,
• Une seule gouvernance.

En soutenant le Fonds de dotation Parrainages & Mentorats, votre entreprise s’engage dans un dispositif sécurisé, transparent et à fort impact social. Vous contribuez à l’égalité des chances tout en développant les compétences et la motivation de vos collaborateurs

Le mécénat de compétences n’est pas seulement un acte de solidarité : c’est un levier stratégique pour l’entreprise.

• Renforcer l’engagement des salariés : les collaborateurs impliqués dans des missions à impact social développent un sentiment de fierté et d’appartenance.
• Développer des compétences clés : communication, écoute active, gestion de situations complexes, leadership, coopération… autant de compétences transversales renforcées dans le cadre du parrainage.
• Attirer et fidéliser les talents : les nouvelles générations recherchent des employeurs engagés. Le mécénat de compétences est un marqueur fort de responsabilité sociale.
• Valoriser l’image de l’entreprise : soutenir le parrainage, c’est contribuer à l’égalité des chances et à la cohésion sociale — deux causes unanimement reconnues comme prioritaires.

Les associations de parrainage agissent au cœur des territoires pour accompagner des jeunes ou des familles fragilisées. Le mécénat de compétences permet à l’entreprise de contribuer à :

• Créer des liens durables entre un salarié et un jeune accompagné
• Renforcer la confiance, l’estime de soi et l’autonomie des bénéficiaires
• Ouvrir des horizons professionnels grâce au partage d’expérience
• Soutenir des associations qui manquent de ressources qualifiées pour se développer, se structurer, professionnaliser leurs actions

Chaque heure donnée par un salarié a un impact concret sur une trajectoire de vie.

Le mécénat de compétences est un cadre juridique clair, déjà largement utilisé par les entreprises françaises.

• Mise à disposition sur temps de travail (ponctuelle ou régulière)
• Aucun risque juridique : la relation reste entre l’entreprise et l’association
• Déduction fiscale possible (60 % du coût salarial chargé dans la limite de 0,5 % du CA)
• Accompagnement par les associations : formation, suivi, outils, encadrement des bénévoles

Les associations de parrainage sont habituées à accueillir des salariés en mécénat et garantissent un cadre professionnel et bienveillant.

Le mécénat de compétences peut prendre plusieurs formes, selon les disponibilités et les profils des salariés :

• Parrainage ou mentorat direct d’un jeune
• Appui stratégique (communication, RH, gestion, numérique, finances…)
• Soutien ponctuel sur un projet ou un événement
• Accompagnement des équipes bénévoles
• Participation à des actions collectives (journées solidaires, ateliers, coaching…)

L’entreprise peut choisir un format léger, progressif ou structuré selon ses objectifs RSE.

En soutenant les associations de parrainage, l’entreprise devient un acteur clé de la cohésion sociale :

• Elle offre à des jeunes un accès à un adulte engagé, stable et bienveillant
• Elle réduit les inégalités d’accès aux réseaux, aux codes professionnels et aux opportunités
• Elle participe à la prévention de la précarité et à l’insertion sociale
• Elle renforce le tissu associatif local, indispensable à la vitalité des territoires

C’est un engagement qui fait sens, qui fait du bien, et qui fait avancer la société.

Parce que les associations de parrainage font face à :

• Une augmentation des besoins des jeunes et des familles
• Une demande croissante de bénévoles qualifiés
• Des enjeux de structuration pour se développer et répondre aux attentes des politiques publiques
• Une opportunité historique : le mécénat de compétences est aujourd’hui reconnu, encouragé et valorisé

Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer.

Le mécénat de compétences au profit des associations de parrainage est :

• Utile pour les jeunes
• Valorisant pour les salariés
• Stratégique pour l’entreprise
• Structurant pour les associations
• Impactant pour la société

Ensemble, donnons à chaque jeune la chance d’être accompagné par un adulte engagé